La Seccion Sindical de Servicios Securitas en Canarias de CCOO exigimos la reincorporación de los trabajadores despedidos tras la adjudicación el pasado 12 de enero, mediante concurso público de TITSA, del servicio de Auxiliares de Servicio de las instalaciones de TITSA Y PARKING INTERCAMBIADOR concedidos a la empresa PROSEDA S.L. en detrimento de Servicios Securitas S.A. Los representantes de CCOO en Servicios Securitas, sabemos que la mayor parte de los trabajadores tienen cabida en la plantilla "si realmente hay voluntad por las partes de la empresa y representantes de los trabajadores en su readmisión a sus puestos de trabajo".
Actualmente, existe un acuerdo para la plantilla partiera las vacaciones donde se disfruta del período vacacional en quincenas anuales. Si este acuerdo de modificara Y AFECTARA A TODA LA PLANTILLA aunque fuera de manera temporal, dadas las circunstancias a todo el año, se lograría que casi la mitad de estos trabajadores despedidos recuperaran su empleo.
Afirmamos con estas medidas que prácticamente la totalidad de los trabajadores podrían ser reincorporados, puesto que algunos de los empleados, que rondan los 60 años, estarían interesados en una prejubilación, lo que haría que el resto de despedidos pudiera incorporarse a su jornada laboral. "A los 60 años se pueden jubilar si trabajan 24 horas al mes o un mes al año, por los que entran trabajando
"Pedimos que se busquen fórmulas para que estos compañeros se reintegren a su puesto de trabajo, porque esto sería un despido improcedente, pero no queremos eso, queremos la reintegración de los trabajadores".
De esta manera, solicitamos a los representantes de la empresa y de los trabajadores que retomen en negociación esta situación en beneficio de los trabajadores de Servicios Securitas que ejercen sus funciones en las instalaciones de TITSA ya que no serán respetados los derechos adquiridos en Servicios Securitas el personal que entra en PROSEDA S.L.
Prejubilar parcialmente a trabajadores de más de 60 años, cambiar el sistema de vacaciones y limitar las horas extraordinarias son las propuestas que planteamos desde CCOO para reincorporar a sus empleos a esos trabajadores, cuya salida de la empresa no se entiende cuando se habla de que las salidas que hay son subrogarse encomendándose para que la empresa entrante les respete sus derechos y pague lo estipulado, cosa que sabemos no hará ya que se lo han negado a muchos de ellos.
CCOO Sindicato que ha querido intervenir en este conflicto laboral pese a no el suficiente peso en el Comité de Empresa de Servicios Securitas de donde han sido excluidos los referidos trabajadores, representantes de esta Seccion Sindical de CCOO, no hemos aceptado la situación de los perjudicados sin negociar estrategias para mantener sus empleos, mientras que el grupo mayoritario no hace nada para evitarlo.
Los Miembros representantes de CCOO en Servicios Securitas Tenerife nos vemos arropados por los afectados por la reducción de empleo, que destacó son en su mayoría, cerca de una veintena de familias nuestra intención es transmitir "propuestas" para arreglar la situación y una "súplica" al comité de empresa para que acepte sus ideas al respecto.
Ya que se ha avisado de tal maniobra a los empleados con sólo dos días después de que se anunciara la exclusión de dichos empleados a la decisión de la nueva empresa adjudicataria del servicio, PROSEDA, que sustituye a SERVICIOS SECURITAS S.A. Parte de este vacío de información lo achacamos a que USO al tener mayor representación sindical, no atiende a los escritos enviados desde CCOO ni solicita reuniones.
Por todo lo expuesto, y por entender insistimos, que todos los excluidos de la plantilla podrían ser readmitidos si se prejubilara a algunos empleados y se redujeran las horas extras que se hacen, reiteramos su petición de que empresa y sindicatos se replanteen la situación ante una próxima reunión para no tener que recurrir al Tribunal Laboral Canario.
Más aún cuando, en caso contrario, las perjudicadas serían en su mayoría familias enteras, hecho que contradice las políticas de conservación de empleo de la empresa.
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